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近日，金浦新材行政人事部嚴(yán)格落實省人社廳關(guān)于勞動保障監(jiān)察書面年審的工作部署，高效推進(jìn)年度申報流程，目前已順利完成2025年度勞動保障監(jiān)察書面年審工作。
勞動保障監(jiān)察書面年審制度依據(jù)國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》建立，是人社部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況開展的定期"體檢"，旨在通過系統(tǒng)審驗企業(yè)用工管理全流程，督促規(guī)范用工及社保行為，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。
本次年審重點圍繞勞動合同簽訂、社會保險費繳納、工資支付規(guī)范、工時及休假制度執(zhí)行、勞務(wù)派遣合規(guī)性五大核心模塊展開。行政人事部堅持"依法依規(guī)、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實"工作準(zhǔn)則，對照政策要求逐條梳理用工數(shù)據(jù)，通過線上申報系統(tǒng)高效完成信息采集與材料提交，確保了年審工作的高質(zhì)量推進(jìn)。
作為公司人力資源與勞動管理的核心部門，行政人事部始終將勞動保障年審視為企業(yè)履行法定責(zé)任、踐行社會責(zé)任的重要窗口。下一步，部門將持續(xù)完善勞動標(biāo)準(zhǔn)管理體系，動態(tài)開展用工風(fēng)險排查與整改，進(jìn)一步規(guī)范全流程用工管理，為公司穩(wěn)健運營筑牢制度保障，助力高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
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